Varje arbetande person vet vad arbetshistoria. Och att poster i detta dokument som bekräftar tjänsteår, vilket är viktigt för sjukhus betalningar och pensionering, alltför medveten. Men arbetarna HR avdelningar ofta fyller arbetsboken, göra misstag som kan leda till allvarliga konsekvenser för ägaren av dokumentet. Vad du ska göra i sådana situationer? Naturligtvis rätt tecken. Och säkert inte ensam. I denna artikel kommer vi att tala om hur man fixar inlägg i arbetsboken, enligt kraven i lagen.
 Vad anställningar?
Så vad är det tidigare anställningar? Enligt lagen av vårt lands tidigare anställningar är ett officiellt dokument formulär som bekräftar sysselsättning och tjänstgöringstid för den anställde. Dess form som godkänts av RF principbeslut daterat 16042003 №225. Samma upplösning godkände arbetsarbetsböcker, enligt vilken handlingen bör ingå: information om anställdas information om arbetet, omställning, utmärkelser frigivning. Dessutom bör alla poster göras i boken på ryska och bekräftade indikerar rums order, förordningar.
I arbetsboken har tre avsnitt:
titelsidan;
information om arbetet;
information om utmärkelserna.
Och för varje avsnitt ges sina egna regler behövs. Det är obligatoriskt att alla poster måste göras penna, gel eller kulspetspenna bläck blå, svart eller lila, utan nedskärningar. Detta datum bör anges med arabiska siffror i formatet: dag - månad 00-00 år - 0000.
 Förordningarna
Vid fullgörandet av arbetsböcker, samt införandet av eventuella korrigeringar, styrs av följande regler:
Labor Code (som betyder den del där de säger på formuleringar som kan göras i arbetsboken).
Regler lagrings- och arbetsböcker - 26-30 poäng (de godkänns genom förordning av statsrådet №225 «On Labour böcker").
Instruktioner för att fylla arbetsböcker, som godkänts av ministeriet för Labor av 10102003 №69.
 Regler och förfarandet för att korrigera fel i arbetsböcker
Enligt reglerna för arbetsböcker i primär korrigering alls nödvändiga dokument är inte tillåtna. Detta innebär att om det första jobbet mannen vid påfyllning anställningar anställdas personalavdelningen var felaktigt ingår vissa uppgifter är skadad formulär ska förstöras, men i stället fylld med nya. När det gäller de övriga ändringsförslagen, tillåts de, men med rätt korrigeringar utan corrector.
Eventuella förändringar i arbetsboken korrigering kan delas in i:

1. 
    Ändringar. Förändringarna är tillåtna på titelsidan av boken. De är gjorda när det finns ett behov. Till exempel, när du ändrar namn, efternamn, födelsedatum och andra personuppgifter. För att göra ändringar, måste du noga en rad stryka gammal information och nya dataregistrering. Detta är obligatoriskt hänvisning till dokumentet (t.ex. vigselbevis eller skilsmässa, etc.). Länk till dokumentera anges på omslagets insida anställningar (måste ange namnet på dokumentet, dess nummer och datum för utfärdande och försäkrar regelefterlevnad måste undertecknas och stämplas organisation). Men om det inte är ett namnbyte, men ett misstag i stavningen av efternamnet, då den initiala fyllningen i formuläret enkelt förstört, och om ett fel upptäcks av en annan arbetsgivare, kommer den anställde att bli ombedd att gå till domstol för att fastställa medlemskap arbetsinkomst. Och sedan ett domstolsbeslut felaktigt inspelade namn kommer att korrigeras och hänvisning till dokumentet.
    Addition. Tillåtna ändringar (korrekt att kalla dem förlängningar) avseende anställdas kvalifikationer och yrken som visas på titelsidan. Det händer ofta att en anställd i processen för institutionen erhåller utbildning och skydda ett diplom. Och sedan i arbetsboken bör komplettera raden "Utbildning" och "special". Där efter den inledande meriter kommatecken introducera ny (utbildning, yrke) på grundval av given grad. Stryk i detta fall inte behöver, och kompletteras rekord indikerar att den anställde har höjt sina kvalifikationer. Du behöver inte ange en länk till ett dokument på utbildning på omslagets insida arbetsbok som görs när man gör korrigeringar till uppgifterna på första sidan av formuläret. Men ibland arbetsgivaren där den anställde arbetade vid tiden för examen, glömmer att göra tillägg i arbetsboken. I detta fall bör de göra nästa arbetsgivare.
    Korrigering. När det gäller ändringsförslagen, de i allmänhet hänvisa till information om arbetet eller utmärkelsen. Dessa avsnitt är inte tillåtna struken, och alla korrigeringar görs genom erkännande felaktig inmatning ogiltigt och göra en ny inspelning. Detta innebär att för att korrigera rekordet i arbetsboken, måste du först ange att: "Rekordet för så och så många (specificerat antal felaktiga inspelning) är ogiltigt", och sedan göra rätt ingång grund för det (order, förordningen). Dessutom, om en arbetstagare ingår misstag en bok post uppsägning för brott mot arbetsdisciplin, kan den kräva att utfärda en dubblett bok, där rekordet kommer att bli.
   Att tänka sig att korrigera rekordet i arbetsboken redan pensionerad från tidigare anställning, att avancera noga läsa dokumentet och funnit ett fel, kontakta personalavdelningen fastställa det.