Artikeln undersöker nyanserna i kvinnors ledarskap och ledarskapsproblem som sådana. Vad de flesta chefer står inför? Konflikter kollektiv stupor arbetsflöde låg trovärdighet ordnade Vad orsakar allt detta och att lösningar till?




 "Vad
 världen är inte riktigt saknas är inte kvinnliga ledare, utan snarare
 ledare som kan hantera som kvinnor "- är en intressant iakttagelse
 en av de bästa affärscoacher i New York, Simon Syneka.


 I
 företag visar främst manligt beteende. Således, undervisning och
 kvinnor styr en man. Ignorera allt! Följ dina instinkter,
 dina instinkter. Om din instinkt säger mig vad jag ska leta efter
 för någon att hjälpa, dela, visa deltagande - även om "nummer
 Statistik "av inte så bra, bättre ta en tid till sina anställda.


 Till
 i själva verket många experter säger att kvinnor har en del
 naturliga tendenser som gör dem särskilt effektiva i ledningen
 positioner. Eftersom kvinnor tenderar att ägna mer uppmärksamhet åt människor än
 siffror och resultatet är en känsligare och ingår i något problem
 laget.


 Lo
 tre steg som affärscoacher rekommenderar företagare, både män
 och kvinnor. Dessa kommer att hjälpa
 du blir en bättre ledare. Så:


 1)  Ställ tydlig vision

 Om du vill
 att folk bara var tydliga dina krav och mål, måste de vara tydliga,
 mycket tydlig och begriplig. Bästa materialisera dina tankar i ord.
 Vid tiden du läste detta brev till dina anställda tvivlar inte på att
 huvuden de zakarbuyetsya tydlig bild.


 Metrics är viktiga i
 mäta tillväxten i bolaget för att bestämma dess plats på marknaden. De är viktiga för
 vision av hur snabbt företaget flyttar till dess huvudsakliga syfte. Men kom ihåg,
 du måste ha en egen vision och sin egen problemlösning planen
 övervinna dessa problem.


 2)  Kom ihåg att
 ledarskap och offer är

 Tänk på dessa ledare,
 föräldrar eller tränare som är stolta över sina barn, familjer. En medlem
 anställda i många experter menar lätta tråkiga arbetet
 vissa metoder och tekniker. Hur, till exempel för att stärka relationen mellan chefen
 och anställd? Västerländska modellen ger oss en väg ut, som
 positionera sin chef med ett överseende far eller klokt
 mentor: "Jag kommer att arbeta hårt för dig. Och när du gör
 stora saker, kommer jag vara stolt över att vara till hjälp, "Som du kan se, för
 Representant slaviska nationaliteter tillvägagångssätt av flera skäl inte
 effektiva.


 Det skall förstås att ledningen - inte bara
 stolt över sin personal och se till de övergripande mål som kan uppnås. Du har
 be din personal att prioriteras framför personliga intressen!


 Om du vill dra nytta av ledarskap -
 betala priset. Och priset på ett personligt intresse. Om du inte är villig att offra
 för ett lag, förtjänar du inte rätt att använda. Anställda ofta
 känna sig trygga på jobbet. De vet att huvudet snarare donera
 anställd än sin tid för att fastställa orsaken, och därmed ge
 anställd försöker ens att förklara.


 3)  Tillbringa din energi
 att kommunicera med kunder och medarbetare

 Sända elektronisk
 bokstäver som någon är bra och vem som är dåligt, ärligt talat, inte
 fungerar. Istället, gå till sina anställda och berätta
 vilket resultat du förväntar dig att få. Tro mig, kommer detta spara tid
 betydande kroppen av din personliga tid framöver.


 Internet och e-post är ett bra sätt
 spridning av information, men de kan inte överföra känslor, tankar och
 konstruktiv kritik. I allmänhet har den tid och energi för att kommunicera med din
 anställda. Detta förhållande kommer att stärka bolaget och öka din trovärdighet som
 chief.


 Därmed kan vi
 slutsatsen att för att vara en sann ledare, du måste bygga professionell
 kommunikation med medarbetare och skapa förtroende i laget.