Det är troligt att någon var offret mobbinha, medan andra såg från sidan, om än omedvetet, men någon fick rollen som initiativtagare. Statist, detta fenomen ofta påträffas i civiliserade och utvecklade länder och i USA och Europa lider mobbning var fjärde person, inte beroende på ålder och social status;
Vad mobbing? Denna situation är psykologisk och ibland fysiskt tryck utförs för att trakasserier eller trakasserier av personal eller enskild person som av någon anledning, inte passar de allmänna regler, regler eller principer.
Mobbinh blir ofta ett verktyg som bidrar till att göra en person lämnar arbetsplatsen, som de säger, "den starkaste överlever." Liksom i den fruktansvärda berättelse, anställda är blodtörstiga schakaler som går på krigsstigen, och inte alltid i en sådan bra berättelse vinner.
Offret av mobbning kan vara, i själva verket, något "obehaglig" anställd som av någon anledning inte gillar resten av laget. Till exempel, är den svagaste länken nykomlingar som kommer efter ett nytt jobb nyligen, har mindre erfarenhet och kunskap än någon annan, och därför kan vara en riktig mål för löje och onda skämt.
Du vydilyayetesya från mängden och inte anser sig "som alla andra"? Håll ut, dessa människor för snabbt faller i risk, de skapar en bild av självförtroende "uppkomlingar" som ofta retar andra.
"Vita kråkor" som inte följer oskrivna regler i laget, folk från provinserna eller andra nationaliteter, sexuella minoriteter - de direkta offren för sådan förföljelse.
Om du gräver djupare i essensen av fenomenet, kan vi se att det har många av sina egna arter och underarter, dock endast ett fåtal större, såsom vertikal och horisontell mobbning.
Horisontell mobbning tydligt bland lika anställda eller kollegor, finns det en så kallad tryck "ovanifrån" vertikal när trycket från någon engagerad igen, chef för chefen eller företaget. Detta koncept har även eget namn - bossynh verkar det deras orsaker och verkningsmekanismer för offret.
Vad kan orsaka mobbing?
De skäl som kan orsaka detta fenomen i laget, kan oavsett i studier, arbete eller skola sättas, men bland dem är grundläggande och populära. En sådana interna klockor som kan inducera mobbning, är rädsla.
Sådana starka känslor ofta uppstår när personen visas före något ovanligt, konstigt och "det okända", till exempel, en ny medarbetare. Man vet aldrig vad som väntar från honom, och om han försöker fortfarande att sticka ut, att göra något som inte är standard, släppte en extraordinär utseende och beteende, laget snabbt känner igen honom som en "främling".
Offret av mobbning är ofta de människor som bor högt ämbete, snabbt rörliga upp på karriärstegen, har betydande inkomster och så vidare. Konstigt framsteg snabbt avundas andra som försöker att släppa en omhuldade stol med hjälp av mobbning, eftersom lagarna i sund konkurrens "rovdjur" bara inte gillar.
En annan vanlig orsak - det är brukligt sysslolöshet. När många anställda, och av små människor är villiga att komma med en ny underhållning och en av favorit "vnerabochyh" klasser av de anställda - är naturligtvis, skvaller. Och ofta, de bara faller på någon som är mer upptagen och inte har tid och möjlighet att gå med i "diskussion".
Dessa rykten är baserade på någon form av baktanke, såsom mobbing initiator aktivt söker hämnd för något, kasta ut din inre svartsjuka eller, helt enkelt spricker med information som han vill dela med andra.
Ibland skvaller för att höja sin egen självtillräcklighet och i laget, säger att jag äger sekretessbelagda uppgifter och därmed människor nå för mig.
Blooming skvaller, och, värre, onödiga rykten - är det viktigaste instrumentet av initiativtagarna till mobbning därmed transporteras de psykologiska effekterna på offret, som inte alltid uthärda.
Vilka är konsekvenserna av detta fenomen?
Effekterna av en sådan exponering, tyvärr en besvikelse 20% i slutet av detta pressmeddelande självmord, och ytterligare 30% - svåra trauman och neurologiska sjukdomar. En man som var ett offer för känslomässiga övergrepp kan bli en fråga om timing av säker och framgångsrik anställd firma i psykologiskt instabil och sårbar arbetslösa.
Först försvinner potentiella offer för mobbning försöker bevisa sina överordnade och kollegor i deras professionella och sociala förmåga, men med ökande tryck självförtroende och personen faller i fullständig isolering.
Spendera egen strömförsörjning till onödiga bevis, personen blir sårbar och osäker, det ofta plågas av förkylningar och virussjukdomar, det finns huvudvärk och sömnlöshet.
Ofta offer för mobbning minskar effektiviteten, och minskad uppmärksamhet och hjärnaktivitet. Som ett resultat - människor är helt enkelt inte kan utföra den tilldelas mål och syften, har allvarliga problem med den fysiska och psykiska hälsan, lämnar han en avskedsansökan.
Det är sorgligt att det här problemet inte slut där: människor kan lätt falla i posttraumatisk stress, depression och åtföljs av en förödande psykologisk effekt.
Förebyggande och sätt att stoppa
Skydda dig mot mobbning är mycket lättare än att hitta sätt på hur man handskas med befintlig och stärkt fenomen. Först måste förebyggande åtgärder anlitas ledarskap, som personal, där det finns en hälsosam och vänlig atmosfär, brukar inte inför liknande problem.
Syftet med ledarskap - att stödja laget i god socialpsykologisk klimat, vilket kräver avancerade ledningskompetens. För att undvika sådana företeelser i ett team atmosfär bör råda regler och system för designstrategier för kommunikation.
Till exempel, för att utesluta möjligheten av en intim och familjerelationer i laget, och stoppa intriger och skvaller under arbetstid.
Om du har otur och du är offer för mobbinha då ihåg viktiga är viljan att kämpa. Lär dig att vara lugn i alla provokativa och stressande situationer, om "jägaren" för att se din panik eller rädsla, kommer det kännas att ha hittat din svaga punkt och kommer att fortsätta att sätta press på den.
Om du är en ny person i laget, försök inte särskilt sticker ut, försök inte överallt stoltsera sina segrar och framgångar, hålla ödmjuk och stilla liv, tänk på den vänliga personalen, men försök inte att ställa sig.
Kom ihåg sällan offer för mobbning är charmiga och attraktiva människor, så försök att vara den personen. Och om du känner att konflikten går utöver alla och du uppenbarligen inte framkallade gå ner till nivån för gärningsmannen, och bara isolera dig från situationen - lämna rummet.