Förstå hur det valda verksamhetsområde i harmoni med din karaktär blir lättare om du definierar ditt psyko anställd (vilja få ett jobb gjort rätt). Experter identifiera flera grundläggande roller, som finns i varje professionellt team. Kunskap om dessa roller mycket hjälp på hur man älskar sitt jobb.
 Rollerna i personalen i teamet

 Författare

 Intresserad av att alla nya och kollegor tror att ditt idéer generator och motorn på framsteg? Höja fallet från scratch och vägleda andra - denna uppmaning initiator. Oavsett hur komplext projektet är, är ännu hotet om en 20-timmars dag inte så hemskt! Det viktigaste är förmågan att stå i spetsen för verksamheten, maximera användningen av sin kreativitet och energi. Men när nyheten effekten är av intresse för initiativtagaren till problemet sjunker, den presterar trögt aktuella frågor, och ledsen tidigast tillfälle byter till något "hetare".

 Administratör

 Vi arbetar på samma ställe i många år? Är du bra på hantera människor och bossar värden för disciplin och förmåga att följa befäls? Administratör är en Fan traditioner. Detta är både ett plus och ett minus när man söker efter sådana aktiviteter som arbete. Förändringar skrämmer honom, omedelbart knackar på rätt spår. Att vänja sig vid nya miljön och känner sig mer eller mindre bekväm, anställda behöver mycket tid. Snarare väljer uppsägning i stället anpassa sig till det nya systemet.

 Artist

 Aldrig sluta halvvägs hantera? Inte somna fred veta att viktiga projekt inte slutförts? Du kan skryta inte bara ett analytiskt sinne, men sällsynt förmåga att föra börjat slutet, och på samma gång för att rätta till fel eller ledarskaps kollegor. Räta företagsorganisation, ta bort dödläget misslyckades projekt - din kallelse och ta ansvar för andras handlingar - en av de största fördelarna.

 Lagspelare

 Du är mer intresserade av personliga relationer inom teamet, och mottot är en fras: "En för alla - alla för en"? Lagspelare skiner inte förmågor från en professionell synvinkel, men inte bättre än att han inte kan medla vid behov för att lösa konflikten eller att tala med chefen "på uppdrag av". Denna jovialisk arbete verkar något av en bakgrund för att kommunicera med andra.
 Det var rollen av personal i teamet.