Ibland omständigheterna är utformade så att det finns ett behov av att ta ledigt från jobbet eller ta bort. Orsakerna till ledighet kan vara många: ett besök till tandläkaren, kids morgonen, i förväg planerad ankomst elektriker tentamen i trafikpolisen, vandra med hunden till veterinären, och mer. Men frånvaron från arbetet behövde dokumenteras, annars kommer det att betraktas skolk och medföra påföljder för brott mot arbetsdisciplinen. Hur man skriver en ansökan om ledighet? Rozbyrayemosya i fråga.
 Ledighet: finns det något sådant?
Till att börja med, begreppet "ledighet" i Labor Code tillhandahålls. Detta är rent vardaglig term som betecknar oplanerad (tillval) helg. Men för enkelhetens skull som vi konvention kallar honom ledigt. Så kan du få ledigt i samförstånd med administrationen av och i enlighet med punkt 3 i artikel 153 i Labor Code, som säger att den missade tiden kan utformas som "en annan vilodag."
 Hur gör givet ledigt?
Ledighet (output) kan lämnas till den anställde i flera fall:
för bearbetning eller arbeta i helgen (förutsatt att den anställde vägrade att betala eller övertidsersättning inte tillhandahålls enligt ett anställningsavtal eller kollektiv);
på grund av årlig betald semester;
som ledighet utan lön.
I detta fall den inledande behandlingen eller tillgång till arbete i en vanlig dag ut betalas som en normal arbetsdag. Det vill säga, de tidrapporter i sådana situationer brukar anbringats normal arbetstid, och uttalandet är skrivet rent formell och ordning på denna grund inte bildas. Men det finns sällsynta tillfällen då om ansökan fortfarande ett dekret, och rapporten kortet fäst helg. Då är det inte betalas, och betalas den dag då en anställd (igen, enligt den ordning) verkligen gick till jobbet. Men för heltidsarbete i källan anges i anställningsavtalet, lagen infördes en dubbel betalning, och arbetsgivarna är i en sällsynt.
Om den anställde tar en dag (eller dagar) på grund av semester, sedan dessa dagar upplupen semester. I tidrapport sätts nästa semester (om tillämpningen av ett dekret på semester).
 Och när det kommer till semester utan lön, är utgången inte betalats, och rapporten kortet sätts under dekretet av fritidshus på egen bekostnad (sådan ledighet kan inte beviljas den anställde innan han kör för företaget sex månader). Men vi måste komma ihåg att semester på egen bekostnad lämnas till den anställde genom beslutet av chefen för den institution som får vägra att bevilja ledighet. Men du kan inte förneka allt. Enligt arbetsrätten (artikel 125 LC) är den kategori anställda till vilka sådan ledighet kan tillhandahållas på begäran, måste du skriva en ansökan om ledighet (eller snarare, lämna utan lön). Dessa innefattar:
anställda - deltagare i WWII (de har rätt att lämna till trettiofem dagar om året);
arbetsför ålder pensionärer (de har rätt att lämna till fjorton dagar per år);
funktionshindrade arbetstagare (de har rätt att lämna till sextio dagar på ett år);
anställda - makar eller föräldrar dog i militärtjänst (med ledighet rättigheter till fjorton dagar per år);
Dessutom ger lagen om tjänstledighet på egen bekostnad för högst fem arbetsdagar för alla kategorier av arbetstagare i vissa fall:
registrering av äktenskap;
födelse;
död av nära släktingar.
Dessutom kan ytterligare ledighet och leveransvillkor lämnas av interna regler i organisationen, till exempel, kollektivavtal eller avtal med den fackliga organisationen på företaget (om någon).
 Skriva en ansökan korrekt
Begreppet "ledigt" officiellt inte existerar, följaktligen, det finns ingen ansökningsblankett för ledighet. Men det är ett program för att tillhandahålla utdata på grund av ledighet, tillhandahållande av ledighet utan / avgifter och ge källa för arbetad tid innan. Så ta en vanlig A4-papper och skriva för hand (men kan skriva text på datorn):
"Cap". Det är skrivet i samtliga fall densamma: i det övre högra hörnet anger positionen och namn chef för företaget i dativ två rader, och sedan - position och namn på anställd i genitiv två linjer utan prepositionen "på".
Namn av dokumentet. Centrerad brevskrivandet namnet på det dokument: "ansökan" med en liten bokstav.
Ansökan om inledande behandling. Om du arbetat i din källa eller varit på papper som över tid i samband med officiella och behovet av att beslutet av huvudet, men inte fått betalning, har du rätt till sk ledighet. I detta fall bör uttalandet ange: "Var snäll och ge mig en ledig dag 02022013 år arbetade tidigare timmar (ange när du arbetar tilldelade timmar)."
Ansökan om ledighet utgång räknas. Om du behöver en ledig dag och koppla av på din bekostnad du vill, kan du ta det nödvändiga antalet dagar på grund av betald ledighet. Då formuleringen skulle låta så här: "Var snäll och ge mig en ledig dag på grund av 15052013 i årlig betald semester."
Ansökan om ledighet utan lön. Om din betald semester inte kommer att skära dig, men du verkligen behöver en källa, har du rätt att ta ledighet utan underhåll. Då ska skriva detta: "Snälla ge mig lämna utan lön för en period på ett (två, tre) kalenderdagar från 03.042.013 till 04.042.013 Year".
Datum och underskrift. Efter texten kvar bör ange dagen för ansökan, och fallet - satte signatur.
Om du ska ta en extra ledig dag, glöm inte att skriva en ansökan om ledighet. Även om du har en utmärkt ledare som lovade dig extra vilodag, lita inte på ord - en undertecknad förklaring är mycket säkrare.