Befriad på sin egen? Ja!
Utträde är uppsägning från den anställdes där han har all rätt enligt gällande lagstiftning. För att bli av arbetet på egen hand, behöver du bara lämna in en ansökan till huvudet till frigivning.
Slingor
Till att börja med, informera arbetsgivaren om att du vill gå i pension, du bara i skrift, eftersom ansökan i det här fallet är den primära dokument baserat på vilka kommer att bestå av andra dokument gjorda personalförändringar och betalningar.
Ansökan ska lämnas in senast två veckor före den beräknade tidpunkten för frigivning (det är vakthavande befäl som har förhindrat frisläppandet av arbetsgivaren) och vederbörligen registrerade (sätta inkommande nummer och datum), utan snarare för att ta bort kopian av den registrerade ansökan, sedan om nödvändigt, kunna bevisa det uttalandet verkligen tjänat.
Inte alla vet, men ansökan om undantag är skriven enbart för hand, utan hjälp av datorteknik.
Arbetstagaren har rätt att inte ange i motiveringen för uppsägning och ledningen försök att störa en anställd som vill gå i pension, med hänvisning till vägran att olika skäl (till exempel det faktum att inget arbete, ta uttalanden, etc.).
Om arbetstagaren har ansökt om frigivning, men sedan plötsligt blev sjuk, när de tillhandahåller läkarintyg på arbetsplatsen, kommer termen revideras hans frigivning (eftersom utgåvan är en sjukhusanställd kan inte).
Om du kan skriva in en ansökan om undantag?
Om den anställde valt att byta jobb, kan han ansöka om frisläppande helst, medan det kan vara:
på jobbet, utföra sina uppgifter;
på semester eller innan du lämnar på semester (i detta fall den anställde gå på semester med senare uppsägning, och ytterligare varning till arbetsgivaren krävs inte);
sjukskriven eller frånvarande på jobbet av andra skäl.
Förresten, en situation där den anställde är tjänstledig, följt av frigör förtjänar mer detaljerade kommentarer. Så, efter att ha arbetat i organisationen året, varje person som har rätt till betald ledighet. Men om arbetstagaren planerar att gå i pension, skriver han en ansökan om betald ledighet följt av uppsägning. Sedan dagen för frigör blir den sista dagen på semestern. Men arbetaren kan inte sätta att lämna och få ersättning kontant ersättning. Dessutom, om uppsägning kompenseras i stället för oanvända semester kan även unga arbetstagare och gravida kvinnor i andra situationer har inte denna rätt.
Det finns en finess om lidande från semestern förra året. Om det finns en (till exempel, var den anställde återkallas från en ledighet på ett behov), och anställd bestämde sig för att gå i pension, ägde han två helgdagar: det förflutna och det innevarande året. Men det kan kompenseras endast för en semester, och den andra gjordes innan den kan släppa.
Test: Att vara eller inte vara?
Många kommer att bli förvånad, men finns inte begreppet arbetstid i Labor Code. Naturligtvis för att hitta en ersättare arbetare Administration kommer att ta tid. Men detta i Labor Code och är en indikation på att ansökan lämnas in två veckor innan release datum (dvs personalförvaltningen varnar hans avgång). Men i samråd med förvaltningen av personal dessa två veckor inte kan träna. De anställda som arbetar på visstidskontrakt, har i allmänhet rätt att ansöka om tre dagar innan release.
Om du har en permanent anställningsavtal, för att chansen frigöra sig inte om två veckor, och är bara i fallet:
pensionsålder;
inskrivning i skolan (vilket innebär heltid);
militärtjänst;
överföra make, en soldat i en annan plats;
harmonisering omedelbart avskedande från administrationen;
skyddstillsyn (anställd på skyddstillsyn kan avfärdas utan provning, som initierats av administrationen och genom val);
Överträdelser arbetsgivare arbetslagstiftningen.
Skriva en ansökan
För att skriva en ansökan om undantag, måste du göra följande:
till en vanlig A4-papper;
skriva på det övre högra position och namnet på den person som uttalandet riktar (skriva en enda rad i dativ) och ange sitt namn och position (skriva en enda rad i genitiv fallet);
under "locket" på mitten skriv namnet på dokumentet "ansökan" (hans skrivande med små bokstäver);
kallas skriver texten i uttalandet aktiverade och punkt i följande format: "Snälla släpp mig från kontoret frivilligt 5 juli 2013";
nedanför och till vänster under uttalandet bör sätta datum för skrivande, och bottnen och höger - underskrift avkodning.
Termen testerna visar ansökan krävs (så mycket mer eftersom det inte finns något sådant), bättre specificera datum för release, men det kan inte göra. Det viktigaste - att ange dagen för ansökan från vilken räkningen går av lagen två veckor.
Beräkning
Om allt går på: uppsägningstid löper ut, anställd och är ovilliga att ta sitt uttalande, är undantaget i sitt slutskede. Baserat på order av uppsägning görs alla rätt ersättningar till anställda (lön, semester, ersättning), publicerade dokument, sysselsättning historia, information om den genomsnittliga inkomsten för försäkringsperioden för sjukhus, 2NDFL.
Om det är en helgdag, följt av frisläppandet, är alla betalningar görs direkt till semestern, och om den normala utgåvan, den sista arbetsdagen.
Om beräkningen görs i tid, sätta pengarna inte betalas, och sysselsättningshistoria ges inte, kan inte avfärdas den anställde. Då ska arbetsgivaren antingen stämplat i arbetsboken senare release datum och betala alla dagar sena betalningar, eller betala en straffavgift för varje dags försening i mängden av den genomsnittliga arbetstagarens resultat. Detta gäller inte de fall där den anställde inte kom för arbetsboken.
Och du kan ändra dig?
Det händer att en anställd som har ansökt om befrielse, befriad sinne. I detta fall, i slutet av två veckor, kan han dra tillbaka ansökan. Detta är dock endast möjligt om den ännu inte har ägt rum en annan anställd, som inte kan vägra att anställa.
Så, om du vill byta jobb, borde börja med att hitta lämpliga platser. Men när en ny och högavlönade jobb hittas, kan du lämna in en ansökan om undantag.