Vad är karakteristiskt?
Till att börja med, är att karaktärisering ett officiellt dokument som bedömer affärs- och personliga egenskaper. Förbereder:
på jobbet - Chef anställa en arbetstagare eller specialist Human Resources
i skolan (eller någon annan institution) - klassläraren (intendent) eller representant för institutionen förvaltningen.
Således en som var karakteristiskt ansvara för riktigheten i uppgifterna i dokumentet.
Kännetecken som görs i två exemplar: ett utfärdats till den anställde vid handen eller skickas per post på begäran en tredje part, och andra - i dokument arkiveras arbetstagare (personliga affärer).
Den karakterisering tecknat flera personer: en som var (eller chef för klassläraren), anställd av personalavdelningen och byrå huvudet. Ett dokument bestyrkt av tätningen av organisationen.
Om nödvändiga egenskaper till externa organisationer och via post, i det övre vänstra hörnet, du måste ange källan dokumentnummer, dess registrering.
Vad är karakteristiskt?
Kännetecken kan vara:
Internt - en som bara kommer att användas i en organisation där människor arbetar (gör det att genomgå certifiering för uppfyllande position eller vid överföring till en annan avdelning i stora företag). I denna uppsats ligger fokus på sysselsättningen som anställd, är det beräknade kreativitet och ge rekommendationer om användningen av denna potential. Den interna kännetecken är inte platsen för att ge det, och underteckna ett dokument måste nödvändigtvis chef anställa personal och chef för organisationen.
Extern - detta dokument finns tillgängligt på begäran andra organisationer eller den anställde, och är avsedd att användas utanför organisationen där personen. Eftersom den innehåller den mest kompletta, visar alla data och objektiv bedömning av personen. Detta dokument ges till den anställde får underteckna endast chefen för den institution (förutsatt att på kontoret eller avdelningspersonal förblir andra kopia undertecknade inte bara huvudet, men chefen för att anställa en person och en anställd på personalavdelningen). Och beroende på var det är nödvändigt egenskap, kan dokumentet inriktas på de personliga eller, affärs kvaliteter.
Vad är karakteristiskt?
Kännetecken för fyra delar:
Uttalande Rights - denna del placeras på fastigheterna poster i mitten eller längst upp till höger (kolumn);
information om anställning eller utbildning (som specifikt var studera eller arbeta i organisationen, som sätts i arbete eller studier, nivån av professionalism, skicklighet ägodelar, prestationer, etc.);
utvärdering av verksamheten och moraliska (individuellt) mänskliga egenskaper, information om tillgängliga (utom naturligtvis de är) utmärkelser, påföljder relationer i en grupp (eller personen åtnjuter prestige bland kamrater, eller en ledare, etc.);
instruktioner, som tjänade egenskaper.
I karakteristik kan ägna mer uppmärksamhet åt beskrivningen av emotionella sfären av människan, hans beteende i stressade situationer eller nödsituationer. Detta är viktigt om du behöver för att dokumentera, till exempel för att bearbeta förmyndarskap eller tillstånd att bära vapen. När det gäller att höja eller överföring till ledande positioner, bör ange om det är möjligt att hantera underlydande, fatta välgrundade beslut och ta ansvar. Om det är en egenskap hos en tonåring, ofta frågar brottsbekämpande organ, bör tyngdpunkten ligga på dess förmåga att bygga relationer i ett team och med vuxna som är ansvariga för sina handlingar, och visa den i ett dokument funktioner som konflikter, kommunikation och temperament andra.
Skriv karakterisering
Att skriva en beskrivning av en man behöver en vanlig A4 (montering handlingen med hjälp av datateknik) där du vill placera all information. Naturligtvis är det bättre att satsa på en sida, men om handlingen förväntas omge (personen en massa juveler eller behöver mer information om hans affärskompetens), kan karaktäriseringen skriva några ark (om den hålls samman av regler hantering och arbetsflöde). Sektioner är oftast inte numrerade, utan helt enkelt skriven med punkt.
Så, är karakteristisk:
- Titel: "Egenskaper" skriven i mitten av arket i den övre delen.
Personuppgifter. Som nämnts ovan, personuppgifter måste skriva ner i mitten arket under rubriken eller i det övre högra hörnet. De måste innehålla följande information: namn, efternamn, efternamn på den person, födelsedatum, ställning, utbildning. Glöm inte att din utbildning ska listas i sin helhet: den skolan och utexaminerades från den anställde att kvalificering (yrke) emot. Befintliga akademiska examina och titlar bör också återspeglas i rapporten över.
Information om sysselsättningen. Den bör ange vilka människor arbetar perioden (studie) den institution i vilken positionen som roller eller utför arbetsuppgifter som ålagts den, en karriär man i organisationen (om han naturligtvis var). Om den anställde överfördes internt till andra befattningar, bör de också listas. Du bör också ange resultatet av dess verksamhet, vilket ledde projektet, som involverade projekt som utfört arbete på egen hand, och mer.
Utvärdering av affärs- och moraliska kvaliteter. Denna del är de viktigaste egenskaperna, som det visas poäng som affärs- och personliga färdigheter. Var noga med att ange nivån på kreativitet, ansvar, kompetens, professionalism och principfast officer. Du måste också ange den anställdes förmåga att lära, hans intresse för utländska yrkeserfarenhet, kunskaper om regler och riktlinjer, förmågan att organisera arbetsflödet och skapa hållbara relationer med kollegor. Det är obligatoriskt att beskriva sin relation med personalen på organisation, ledning, anställda. Om det är en certifierad anställd, då poängen bör vara kännetecknande för hans arbete i det ögonblick: om den anställdes ställning eller inte.
Slutsats. Du måste ange vad består egenskap. Typiskt, platsen för tillhandahållandet: "Karakterisering fram för inlämning till."
Underskrift, stämpel. Signaturer är ansvariga för att utarbeta specifikationer samt chef för organisationen relatera texten till höger (eller mitten) och vänster måste ange datumet för dokumentet.
Anställda av avdelningar och cheferna för affärsenheterna, som krävs för att ta fram specifikationer för sina underordnade, kom ihåg att detta dokument är ofta beror mycket. Speciellt när det gäller att ge specifikationer i en extern organisation (dom inteckning byråer, banker, avdelning vård, ungdomsavdelning, etc.), där dokumentet kommer att utvärdera personen och fatta ett beslut om sin framtid. Därför att skriva en beskrivning av en man måste undersöka sin egen verksamhet och analysera dess prestanda (utbildning). Det enda sättet att tala om objektivitet dokumentet.