huvuden: det finns några underdrift, dagliga skärmytslingar. Vidare
du är säker på att du inte kan hitta
närma till den person som häller smuts runt, och i själva verket ingenting
göra arbetsplatsen.
Kanske din chef med hög röst, så han också tala
kärlek och rop, som förmedla till honom min synvinkel är orealistiskt. Ni
ständigt har zamovkaty, zamynaty konversation buryakoviyuchy indignation.
Kanske inte uppmärksamma dessa människor, inte bara
ignorera dem eller låtsas du lyssnar på musik? När chefen är dålig
starta en konversation, försöka få dig upprörd eller gräva, då är det artigt
skicka säga att du har många saker och du behöver arbeta. Många människor gör inte
genom att upprätta "gemensam grund" med huvudet, vilket förblir arbetslösa
- De släpps.
Om du inte vill förlora sina jobb på grund av den tunga
Head, använd sedan
följande tips så att du kan inte bara förbättra relationerna
med en svår person, men att ändra sin inställning till den på
nationell nivå.
Se djupare
Matt Brown, chef för konsultföretaget YSC sade att människor kommer in i organisationen inte
specifikt förstöra ditt liv och gör sitt jobb dåligt. Prova
förstå vad som är roten
problem. Det förstår varför
så gör den person som han är motiverad varför han förlorar sitt humör.
Börja tänka annorlunda
Om du börjar prata med någon som redan behandlar
honom som en obehaglig och svår samtalspartner, samtalet kan bara inte
zaladytsya - Du skapar spänningar, men i själva verket är helt olämpligt.
Många vd: ar uppmanas att ändra din synvinkel. Kanske din
chefen mannen är inte svårt, bara det inte ser ut som du.
Ändra ditt
aktivitet
Om vi inte kan finna en gemensam grund med en tung motpart, medan
lättare att säkra sin ställning och förståelse, fokusera på
Han vill ha från dig. Naturligtvis kan du
tänker: "Varför ska jag ändra för andra människor, eftersom problemet
det? "Men tänk på vad du är hans
Chief kan inte ge några problem, men det verkar du
Det är ett problem som skall lösas, och för att uppnå detta, agera
du behöver - din chef är nöjd. Du måste komma med den mest
effektivt sätt att etablera kontakt och ta fullt ansvar för det
över. Kanske problemet är att du
sig fel enhet, se sina synpunkter och få flytta
olika.
Dra inte åt med
lösning
Förstå att ju längre du dröjer en lösning på detta problem,
desto mer blir, och i
snart du slår på den stora
som påstår sig sin chef och lösa problemet blir det svårt. För att sätta rekordet raka "och" ibland inte en konversation. Matt Brown
säger att du först måste förstå problemets natur, om du har
konflikt med högre ovanför dig mannen.
Prata med dem
nivå
I
mestadels i svåra situationer, folk börjar lösa problemet med konventionella
kommunikationsmodeller, och situationen bara värre. Det vore bättre om du förstår skillnaden mellan
din kommunikationsstil kommunikationsstil din chef och försöker prata med
honom "på sitt eget språk."
Om du är
bör berätta för chefen dåliga nyheter - gör dig redo för det värsta
Om du har en svår relation med
myndigheter, i detta fall informera
dåliga nyheter mycket hårt, och inte vill. Men de negativa biverkningar som du kommer att stöta på
då kan du jämna ut med hjälp av direkthet av deras handlingar. Tänk inte på sina känslor, fokus
i hemmet.
Inte
uppmuntra dåligt beteende genom
Löser inte problemen med din
Head, annars måste du göra det varje gång på gång
igen. Om människor försöker få din
uppmärksamhet genom upplösning, ska du inte låta dem göra det. Även om du
vinna tvisten, striden kommer du ändå förlora.
Vara
tydlig och konsekvent
Om du inte gillar det sätt
person beter sig, berätta för honom om det och peka på det faktum att han har
förändras. Om chefen och sedan beter sig illa, ange det här en gång,
och rakt - inte vänta på nästa officiella publiken.
Inte
Ignorera de metoder, fokusera på mål
Ibland är problemet eller
inte kommer någonstans när alltför länge tänka på hur hennes beslut, inte på det
själv. Du måste visualisera dig själv vad du vill uppnå. Koncentrera dig på själva syftet med samtalet, och
inte det faktum att allt gick bra och din "ta."
Där
saker som inte kan korrigeras
Psykologer säger att folk
kan bete sig på detta sätt eftersom det inte passar företaget eller
organisation. Kanske blir lättare
ändra villkoren i avtalet eller inte i pension - vägrar att
tjänster. Det finns situationer, till exempel,
när en person visar aggressivitet och kan inte klara av det hela. Och det finns bara en lösning - om din
kompetens, frisläppandet eller kollega befria sig.
Förälska!
Många psykologer säger
är en annan stor och sista sättet att lösa problemet - prata med
boss. Om en man hårt
kommunicera, behöver du bara bli kär i honom, och att göra detta är inte svårt,
eftersom alla är inte bara dålig kvalitet, men bra. Betygsätt den här mannen, med tanke på alla sina pengar, och förstå att det
Fortfarande fantastiska och ovanliga.
När allt när vi älskar, alla våra svårigheter på axeln, i själva verket, deras
bara inte märker. Varje gång kommunikation önskas och ger
nöje, och när en meddelanden som ger dig lycka, han själv
börjar förändras till det bättre!