Och här är de - två omhuldade band på testet! Fyller du glädje och lycka, och jag vill dela den med världen. Men efter den känslomässiga våg av naturliga frågan: Hur kommer att fortsätta att forma ditt liv som en familj och karriär? Många kvinnor söker ett svar som att välja tid att berätta sina överordnade och kollegor om sin graviditet. Jag vill ge några råd till blivande mödrar.
 Din relation med ledningen
Mycket beror på vilken relation du har upprättat med din chef. Om bra relation, är det vettigt att berätta de goda nyheterna till dig innan. Det kommer att prägla dig som en ansvarsfull person, allvarligt samtliga fall. Guiden hittar du en snabb ersättning av den nyanställde, och du har tid att passera alla nödvändiga saker. Allt annat, i denna situation, du kan få mer uppmärksamhet och förståelse från chefer, kommer att vara borta från arbetet för resor till läkare eller gå hem i förväg om du plötsligt blir dåligt, inte komma med "vänster" skäl, eftersom du är gravid, du kan. Dessutom, om du har en bra relation med ledningen, sedan berätta för honom att du väntar barn, kommer det att bli mycket lättare rent psykologiskt.
Om du inte har varma relationer med huvudet eller om det finns en risk att du kommer att börja "förföljelse" bättre, som de säger, "sitta i buskarna," och berätta nyheten om sin graviditet senare. Eller rapporterar inte till uppkomsten av uppenbara tecken - när det dölja något är löjligt.
Ändå finns det några oskrivna regeln (eller speciellt vidskeplig - logga) att oavsett relationen med chefen för att rapportera till sin nya position på jobbet bör inte vara före 12 veckor. Detta är den farligaste under graviditeten, under vilken det finns fall av missfall. Men för att avgöra, naturligtvis, upp till dig.
 Attityden hos ledningen att gravida
Fall där chefen för en mycket negativ inställning till det faktum att hans gravida arbetstagaren. Å ena sidan kan dessa chefer förstå vem är som när en bra anställd tvingas avbryta sin karriär under en lång period. Å andra sidan, graviditet - ett naturligt tillstånd av kvinnorna och flickan tar jobbet i fertil ålder, måste chefen vara medveten om att det en dag kan gå på mammaledighet. I vilket fall måste du titta på ditt huvud om hur det förhåller sig till andra gravida kvinnor i ditt arbete. Om chefen inte är nöjd med tillräcklig gravid "mörka" eller negativ attityd, kan du säkert berätta för honom om hans förändrade ställning.
 Först - chefen, då - kollegor
Fortfarande bättre informera sin första graviditet hantering direkt, och sedan kan du diskutera denna nyhet med ett annat lag. Annars kan det uppfattas som misstro och bristande respekt till ordnade.
 Vad samma form för att rapportera nyheter?
Innan du besöker Chefen bör noga överväga samtalet. Du kan även måla objekten för en dialog på papper. Var noga med att tala om för dem att du uppskattar deras arbete, du gillar ditt inlägg och du vill fortsätta att arbeta och innan du går på mammaledighet efter födseln av ett barn efter ett tag. Var noga med att anpassa ditt arbetsschema, eftersom de enligt lag, gravid kontraindicerat hårt fysiskt arbete, arbete på kvällar och helger, och resor. Det är bättre att på förhand ange hur länge du planerar att stanna mammaledig. När allt måste chefen veta mängden månader eller år du hyra en ersättare, eller kan inte hyra alla om din tid är kort dekret.
 Att välja rätt ögonblick
Det är inte nödvändigt att rapportera nyheten om graviditeten när hans överman Abraham, kontroll eller rapportering. Det är bättre att vänta på en mer gynnsam tidpunkt. När en person är lugn och på gott humör denna nyhet kommer att uppfattas mer positivt och positivt. Om inte, naturligtvis, inte chefsläge varje minut deadline.
Det viktigaste - att prata med chefen för låten på ett positivt sätt och inte oroa dig gratis du fortfarande inte kan, eftersom lagen är på din sida.