Man tror att arbetat i många år på samma företag
mycket mer prestigefyllda än hoppa från plats till plats. I japanska företag
och gör ett system med livstidsanställningar - en outtalad överenskommelse mellan
fast och professionell. Och det kommer ner till den senaste ränte
att arbeta för företaget fram till sin pensionering. Ju längre en anställd som anges i bolaget,
desto större har auktoritet bland kollegor och i synnerhet tjänar.
Tyvärr, men vi har inte sådana metoder.
Förändringar Course
Arbetsuppgifter pyramid har en otäck egendom - till
råga noga, och inte det faktum att den nuvarande ledningen vill ta dig
sina led. Jo, att, utöver de grundläggande sätt att utveckla specialist -
horisontell (djupare i yrket) och vertikalt (upp för stegen)
det finns också en diagonal när en anställd går till ett annat företag med ökningen.
Detta händer oftast när moderbolaget inte kan erbjuda honom något
framtidsutsikter. Den uppenbara fördelen diagonala kampanjer -
relativa hastigheten. Och ur ett finansiellt perspektiv sådan överföring kan
vara mer attraktiva än tillväxten inom din organisation. När allt när
Hoppa till ett annat företag mycket mer utrymme att manövrera och avslut
på villkor. Vissa psykologer stöder inte prisjägare och
tror att förändringsarbetet - stressen i proportion till förlusten av en nära anhörig.
Vi tror att situationen är mindre dramatisk, men ändå inte lätt: det
måste integrera en ny lag att anpassa sig till främmande
företagskultur, och eventuellt andra metoder för att göra affärer. Före
hur man avgå, ta hänsyn inte bara sina ambitioner
Lön och aptit, men också en vilja att ändra skalan på vilket kan vara
mer än du tror. Glöm inte regeln: alltid en nybörjare
först att släppa under krisen. Så om du känner att utan
favorit ficus och glada kollegor från försäljningsavdelningen i livet snabbt förlorar
måla, använd en känd teknik: Skriv ner på ett papper proffsen och
nackdelar med förändringen. Den resulterande listan visar tydligt om du går
eller inte.
Deras seder
En undersökning utförd av Research Center rekrytering
portal visade att den största fördelen för nybörjare HR-proffs tror
förmåga att lyssna och vara tyst. Denna uppfattning delas av var tionde
(10%). Det är också viktigt att
regler i bolaget, vara vänlig och välkomnande (7%), och sällskaplig
trevliga (6%). Under de första två eller tre veckor bör strikt följa den accepterade
företagets beteende och klädsel så snart som möjligt i syfte
företagets historia, dess organisationsstruktur. Endast 4% av rekryterare
tror att nyckeln till den plats i teamet - hårt arbete.
Vet vår
Om du är fast beslutna att erövra karriärstegen med
diagonal, börja utforska marknaden. Just nu. Din uppgift är att hitta inte bara
organisation med mer attraktiva villkor, i stort, är du ute efter
drömjobb som är perfekt för dig, och du - det. Det är enkelt!
Enligt olika studier rekruterskyh sajter 56-84%
chefer är varm plats en bekant. Vad gör du värre? Om du fortfarande
inte registrerad i sociala nätverk, är det dags att göra det. Och passar
inte bara företag som Linkedln,
men vanliga "Chatter" som Facebook eller Twitter. Zapysuysya
i den professionella gemenskap, träffa kollegor. Vem vet, kanske
Man med original smeknamn kommer ihåg dig när du startar ett nytt projekt.
Tidigare klasskamrater, klasskamrater och affärspartners också, naturligtvis, inte
ska skriva av. Var inte blyg för att erbjuda sina tjänster och distribuera
visitkort på kvällsmöten akademiker och andra evenemang.
Innan du skickar återkoppling till favoritjobb,
söka information om företaget. Om detta är ett nytt projekt, ange vem investeraren.
Popytay till professionella forum och platser av företagets personalpolitik
och framtidsutsikter. Ju mer du vet om en potentiell arbetsgivare,
desto fler chanser har du att göra ett gott intryck vid intervjun.
Den främre syn på människan består första 15 minuterna av kommunikation. Så,
Hon förstår att du kommer att ha en liten bit.
Bli en Star
Den ryska tolkningen av ljud som "i sig är inte
beröm, ingen beröm "Så blygsamhet åt sidan -. start
skryt. Naturligtvis kallar vi inte köra genom gatorna med en skylt "Jag är ägare till redovisning, faller ner." Dela din framgång inte bara
vänner, men också med myndigheterna. Och naturligtvis den professionella samfundet (i
inklusive regelbunden statusuppdatering, låt oss råd om konsultplatser).
Och förresten, i alla fall förnekar inte att delta i konferenser.
Nu kan du uppdatera ditt CV och gå till intervjun till
vinna hjärtat av rekryterare, men det är en annan historia.
Tipsa en hållplats
Karriär - inte alltid
vägen "på uppgång". Ibland är det nyttigt att ta time out och fundera på vad du
du vill. Kanske du topcheshsya på plats som tappat intresset? Kanske
det är dags att åka till en öde ö för att fiska eller bara koppla av.
Paus
Oavsett vad du vill byta karriär eller privatliv.
Börja med dig själv. Innan du gör ett beslut, inser omfattningen av trötthet. Ta
peremknysya semester. Ibland är det bara två veckors vila,
tillbaka glädje och intresse - de viktigaste kriterierna vid val av livsväg.
Lär dig att drömma
Om du lämnar "är bollen fortfarande inte uppmuntrande", sedan
Det var en förlust av medel- och långsiktig satsning - du har ingen aning
(Eller tror inte) där du vill vara i 5-10 år. I det här numret
du behöver för att hitta ett svar på egen hand eller med hjälp av en psykolog.
Identifiera prioriteringar
Ändra riktlinjerna kan vara nödvändigt att mäta ansamlingen
erfarenhet. 10 år sedan du ville bli en bra chef, nu vill
baby. Acceptera dessa förändringar själv hårt, bättre
att följa en kurs eller personlig utveckling i terapeuten.
Tro på framgång
Blanda inte ihop njutning med nöje. Vi måste få
Det är glädjen i allt vi gör. Öppna sedan möjligheten att
du inte tänker. Verkligheten är mycket bredare än någon logisk analys.
Förresten, ofta hindrar det oss att flytta och växa.