Det beror helt på dina förmågor och önskningar. Du kan få en massa pengar, men kommer att snurra som en ekorre i en bur. Om du är villig att minska aptiten, väljer deltidsarbete. Det finns flera alternativ: arbetar deltid, för civilrättsligt avtal eller den viktigaste platsen, men deltid eller vecka, under särskilda villkor som anges i avtalet. I alla tre fallen, det finns fördelar och nackdelar.
Halvtids
Arbetar deltid för dem som kommer att arbeta på denna plats inte mer än fyra timmar per dag och det har en annan plats för arbete eller studier. Detta alternativ är för dem som är praktiskt att arbets låg i ett företag, och de pengar han tjänar en annan.
Enligt artikel 282 i Labor Code i Ryska federationen, arbetar deltid - en föreställning på regelbunden basis när det gäller anställningsavtal för en ledig tid arbete. I språket av HR kallas den yttre delen. Sådana förhållanden är idealiska för studenter som vill förfalska, och är ett bra verktyg, till exempel för lärare som arbetar samtidigt i flera organisationer för att tjäna bröd och smör.
Att arbeta i termer av externa extraknäck brukar inte behöver få alla tillstånd. Undantagen är några regeringstjänstemän och företagsledare. Om du inte tillhör dem, måste arbetsgivaren hänga med din inkomst (för närvarande dess hastighet är 13%) och inte är intresserade av dina andra inkomstkällor.
Förfarandet för registrering av deltidsanställd är nästan omöjlig att skilja från det normala. Eftersom du måste underteckna ett anställningsavtal. För att få den nödvändiga pass, utbildning certifikat och hälsointyg om du vlashtovuyetesya på arbetet med produktion eller skadlig mat. Du behöver ditt pensionsnummer, sedan organisationen kommer att dra pengar till pensionsfonden. Om du inte har ett pensionsintyg, är arbetsgivaren skyldig att rita.
Arbetsbok föra krävs inte, men om du vill göra en skiva av den kombinerade arbetet, bör du göra det.
Lön beräknas enligt den tid du arbetat, eller andra villkor som anges i avtalet.
Om du arbetar deltid, måste du ge betald semester (vanligen standard 28 dagar) för att betala för sjukskrivning, och du kan gå på en affärsresa. Den enda begränsningen - längden på vistelsen på jobbet: det kan inte överstiga fyra timmar per dag och 16 timmar per vecka. Om du vill arbeta mer, är detta alternativ inte för dig.
Arbetar deltid
Arbetar deltid är inte så lätt. Måste kunna växla snabbt, särskilt om du har en huvudsyssla. Ingen är intressant att i dag du tog examen i femtio elever, och nu måste jobba 04:00 på datorn. Oavsett humör, hälsa och personliga liv omständigheter vklyuchaytesya i processen från de första minuterna av att vara på kontoret, gör det snabbt och aldrig komma för sent till jobbet. Annars kommer dina kollegor och chefen uppfattar dig som person, som redan är på väg söderut, och genomför en medioker och ingenting gör. Förr eller senare frågan att deltidsspecialistföretag inte är nöjd och den bästa personen att ta på heltid. Du måste hitta en ny plats eller att vägra att kombinera och försöka övertyga ledningen att på heltid kommer du att kunna förverkliga sin potential. Snarare arbetsgivaren går med, skulle han föredra att hantera redan känt honom, utbildad personal än att lägga tid och frustration på att hitta och anpassa nybörjare.
Arbetar deltid - ofta en biljett till en solid och stora företag som vill skapa tillförlitliga och personalutveckling. Management kan erbjuda kandidaten att arbeta deltid på ett visst jobb eller genomföra ett självständigt arbete. Vid denna tid mannen eyeing, utvärdera dess potential och först då kan han göra ett erbjudande att ta ställning.
Om du är intresserad av denna utveckling, i vilket fall du bör tydligt förstå vad du vill uppnå den drömmen position för att ta. Och i ett mellanskede av samtidigt bosatt tsikavtesya utsikter. Din uppgift - att bli "deras", för att bevisa att du vet och vet hur mycket som du just skapade för detta arbete och är redo att ge henne all sin styrka, förmågor och talanger.
Kortare arbetsvecka
Den mest exotiska, sällsynt alternativet - ett jobb med kortare arbetsvecka. Det faktum att det är ofördelaktigt för arbetsgivaren arbetssätt. Den bör föreskriva att anställda och sociala förmåner samt alla men av den får mindre än av dem som arbetar varje dag i åtta timmar. Denna variant av extremt ovilliga att komma överens och kan ingå ett avtal med endast en mycket värdefull medarbetare, som de gör dig redo för alla förhållanden. Om du tillhör dem, sedan anser dig lycklig!
Jobbcivilrättsligt avtal
Om du vill arbeta mer än 16 timmar i veckan för dig anställning alternativ för civilrättsligt avtal. Den vanligaste kontraktet och servicekontrakt.
Villkor förutsätter att du regelbundet utföra några av eller engångsjobb, vilket gör det enkelt för dig läge och eventuellt i territorium organisationen. Vanligtvis arbetar som översättare, kundservice, såsom kurirer.
Ett avtal är om du anförtro specifikt begränsad mängd arbete. Normalt denna engångsprojekt eller uppgiften.
Avslutande med din civila kontrakt, den organisation som krävs för att undanhålla inkomstskatt från dig och lämna bidrag till pensionsfonden.
Arbetsgivare gynnsamt ingå sådana avtal, när det släpps från bördan av vissa sociala avgifter, och inte skyldig att tillhandahålla personal semester och sjuklön.
Betalning sker först när du har gjort allt det arbete som tilldelats dig och det är helt ordnat arbetsgivare. Detta återspeglas i dokument om godkännande av arbetet. Utan ett sådant dokument avgift på det omöjliga.
Arbetet med detta avtal kan ingå i protokollet från posten i arbetsboken.
Avtalsslutande systemet passar oftast båda parter. Arbetsgivaren mindre huvudvärk och mer garantier, eftersom betal-det bara faktum. Entreprenör är bra också: det är ett bekvämt läge och innan honom hyresgästen ansvarar endast för resultatet. Trots nedgången i den sociala tryggheten, många uppskattar möjligheten. Sova på morgonen, långsamt dricka kaffe, gör hushållssysslor eller arbete vid datorn, för att möta ett barn från skolan, mata den, sedan gå till kontoret. Och det faktum att du var på jobbet på eftermiddagen, inte kommer att orsaka någons klagomål. Är det inte en saga?
De enda som inte gillar denna form av samarbete - Yrkesinspektionen. Denna organisation för att exponera obetalda arbetsgivar sociala avgifter, och försöker klassificera civilrättsliga avtal som arbetskraft. Att uhischryayutsya båda parter i formuleringen av kontraktet, så ingen kunde hitta fel med text. Vanligtvis är det bra de inte kan.